Yenileniyor
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyon
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkari
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • İstanbul
  • İzmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • K.Maraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
BIST 103.200
DOLAR 4,7068
EURO 5,4924
--
ALTIN 197,14

Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesi41 defa okundu

kategorisinde, 29 Eyl 2009 - 07:12 tarihinde yayınlandı

Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna

Verilmesine Ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul

Ve Esaslar Hakkında Tebliğde Değişiklik

Yapılmasına Dair Tebliğ 

28 Eylül 2009 Pazartesi 27360 Sayılı Resmi gazetede yayınlanan tebliğ ile Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin SGK’na verilmesinde ‘Eksik Gün nedenlerinin bildirilmesi’,’İşten çıkış nedenlerinin bildirilmesi’ başlıklı bölümlerinde aşağıda açıklandığı üzere değişiklikler yapılmıştır.

             MADDE 1 – 28/9/2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğin, “g.1 – Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi” bölümünün birinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

             “Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için ücret de ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma nedenleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,

             01    İstirahat                                      10 Genel hayatı etkileyen olaylar

             02    Ücretsiz/aylıksız izin                       11 Doğal afet

             03    Disiplin cezası                               12 Birden fazla

             04    Gözaltına alınma                            13 Diğer

             05    Tutukluluk                                    15 Devamsızlık

             06    Kısmi istihdam                               16 Fesih tarihinde çalışmamış

             07    Puantaj kayıtları                            17 Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma

             08    Grev                                           18 Kısa çalışma ödeneği

             09    Lokavt                                           

             eksik gün nedenleri olarak sayılmıştır.”   

             MADDE 2 – Aynı Tebliğin, “g.2-İşten çıkış nedenlerinin bildirilmesi” başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

             “Sigortalının ay içinde işten ayrılması halinde, işten çıkış tarihi sisteme girildikten sonra, işten ayrılma nedeninin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. İşten ayrılma nedenleri aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,

             01    Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

             02    Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

             03    Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

             04    Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

             05    Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

             08    Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme

             09    Malulen emeklilik

             10    Ölüm

             11    İş kazası sonucu ölüm

             12    Askerlik

             13    Kadın işçinin evlenmesi

             14    Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

             15    Toplu işçi çıkarma

             16    Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

             17    İşyerinin kapanması

             18    İşin sona ermesi

             19    Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

 &nb
sp;           20    Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

             21    Statü değişikliği

             22    Diğer nedenler

             23    İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

             24    İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

             25    İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

             26    Disiplin kurulu kararı ile fesih

             27    İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

             28    İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

             29    İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

             30    Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

             31    Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

             32    4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih

             33    Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

             34    İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

             işten ayrılma nedenleri arasında sayılmıştır.” 28.09.2009

Haber Editörü : Tüm Yazıları
YORUM YAZ