Yenileniyor
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyon
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkari
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • İstanbul
  • İzmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • K.Maraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
BIST 88.735
DOLAR 6,0192
EURO 6,9067
ALTIN 229,36

Evini ofis olarak kullananlar kiradan stopaj kesintisi yapmalı87 defa okundu

kategorisinde, 21 Tem 2009 - 09:24 tarihinde yayınlandı

Mali müşavir, serbest muhasebeci, doktor, avukat, mimar, mühendis gibi serbest meslek erbabının hem ikamet ettiği hem de işyeri olarak kullandığı konutu için yaptığı kira ödemelerinin tamamı üzerinden stopaj kesintisi yapması gerekir. Gelir Vergisi Kanunu’nun 68’inci maddesinde serbest meslek erbabının; mesleki kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için ödenen genel giderlere ilişkin hüküm yer alıyor. Buna göre; ikametgâhlarının bir kısmını iş yeri olarak kullananlar, ikametgâh için ödedikleri kiranın tamamı ile ısıtma ve aydınlatma gibi diğer giderlerin yarısını indirebilirler. İş yeri kendi mülkü olanlar kira yerine amortismanı, ikametgâhı kendi mülkü olup bunun bir kısmını iş yeri olarak kullananlar amortismanın yarısını gider yazabilirler.

Yine Gelir Vergisi Kanunu’nun 96’ncı maddesinde; Vergi tevkifatı, 94’üncü madde kapsamına giren nakden veya hesaben yapılan ödemelere uygulanır. Bu maddede geçen hesaben ödeme deyimi, vergi tevkifatına tabi kazanç ve iratları ödeyenleri istihkak sahiplerine karşı borçlu durumda gösteren her türlü kayıt ve işlemleri ifade eder.

Vergi tevkifatı, ücretler dışında kalan ödemelerde gayrisafi tutarlar üzerinden yapılır. “Kesilmesi gereken verginin ödemeyi yapan tarafından üstlenilmesi halinde bu vergi, bilfiil ödenen miktar ile ödemeyi yapanın yüklendiği verginin toplamı üzerinden hesaplanır” hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan konu ile ilgili olarak yayımlanan 128 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği de bulunmaktadır.

İlgili yasalar ve hükümleri gereğince Gelir Vergisi Kanunu’nun 94’üncü maddesine göre vergi tevkifatı yapma yükümlülüğü bulunan serbest meslek erbaplarının, hem ikamet ettiği hem de işyeri olarak kullandığı konut için yapılan kira ödemelerinin tamamı üzerinden yüzde 20 oranında gelir vergisi tevkifatı yapması gerekmektedir.

YAŞ BEKLEYEN SSK’LİNİN SAĞLIK YARDIMI

İş kanununda, emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sa
yısı şartını yerine getirip, yaşını bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı alarak işinden ayrılma hakkı verilmiştir.

Bu durumdaki sigortalıların, işten ayrıldıktan sonra 10 + 90 gün olmak üzere 100 gün süreyle sağlık yardımı alması mümkündür. Diğer bir deyişle, çalışmayan sigortalının emekli aylığı bağlanana kadar SGK tarafından sağlık yardımı verilmez.

Ancak, 5510 sayılı yasa ile düzenlenen genel sağlık sigortası çerçevesinde ailesinin kişi başına geliri dikkate alınarak prim ödeyerek veya primleri devlet tarafından ödenerek sağlık yardımı alabilecektir.

“Aile içinde kişi başı geliri asgari ücretin üçte birinden az olması“ nedeniyle genel sağlık sigortası primini ödeme gücü olmayan vatandaşlarımızın primleri devlet tarafından karşılanacak. Aile içindeki kişi başına düşen 01.07.2009-31.12.2009 döneminde aylık geliri;

Brüt asgari ücretin üçte biri (231 TL) ile asgari ücret (693 TL) arasında olanlar, brüt asgari ücretin üçte birinin yüzde 12’si (27,72 TL),

Brüt asgari ücret (693) ile brüt asgari ücretin iki katı (1.386) arasında olanlar, brüt asgari ücretin yüzde 12’si (83,16 TL),

Brüt asgari ücretin iki katından (1.386) fazla olanlar, brüt asgari ücretin iki katının yüzde 12’si (166,32 TL), tutarındaki primlerini kendileri ödeyecekler.

Diğer bir deyişle 01.07.2009-31.12.2009 döneminde aile içinde kişi başı geliri asgari ücretin üçte biri olan 231.-TL’den az olması durumunda prim ödemeden sağlık yardımından yararlanabilecektir.

SÖZLEŞMELİ MEMURA DOĞUM İZNİ PARASI

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) bendi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personele ait haklarda değişiklik yapıldı. 29 Mart 2009 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslara ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı” ile sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verileceği hükme bağlandı. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülecek.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslara ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı ile, doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen 657-4/B (sözleşmeli) personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınacağı belirtilmiştir. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,

gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler. Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

Hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar.

İŞSİZ KALANLARA 100 GÜN SAĞLIK YARDIMI VERİLECEK

1 Ekim 2008’de yürürlüğe giren sosyal güvenlik reformundan önce, 4-1/a sigortalısı (SSK’lı) olanların işten ayrıldıktan sonra 10 gün daha prim ödemeden genel sağlık sigortasından yararlanma hakları vardı.

Ancak, işten ayrılma tarihinden geriye doğru bir takvim yılı için 90 günlük çalışmaları varsa 10 gün + 90 gün olmak üzere toplam 100 gün daha genel sağlık sigortasından yararlanma hakları olacaktır.

ÇALIŞANIN ONAYI OLMADAN ÜCRETSİZ İZİN KULLANDIRILMAZ

Ben bir firmada aylık maaşla çalışan elemanım. Yaşadığımız bu ekonomik krizden dolayı işverenle biz çalışanlar arasında yaptığımız sözlü sözleşme gereği yaklaşık her ay 15 gün ücretsiz izin kullanmaktayız. Benim sorum çalışmadığımız bu 15 gün için işveren SGK’ya eksik gün bildiriminde bulunabilir mi? Bunun için herhangi bir neden  belirtmesi gerekli midir?

İşveren çalıştırdığı işçilere peş peşe her ay belli bir süre(10 veya 15 gün) ücretsiz izin kullandırabilir mi? Yıllık ücretli izin hakkımızda veya İş-Kur’dan işsizlik ödeneği talep ettiğimizde bu ücretsiz izin kullandığımız süreler dikkate alınır mı? Orhan Acar

Bu şekilde ücretsiz izin kullanımına ilişkin bir düzenleme İş Kanunu’nda yoktur. İşçinin rızası olmadan ücretsiz izin kullandırılamaz ve ücretsiz izinde ücret ödenmez, SSK primi yatırılmaz. Ücretsiz izin süreleri işsizlik sigortasında dikkate alınır ve eksik gün nedeni olarak kabul edilir.

 

YAŞAMDA MALİ ÇÖZÜM

YAHYA ARIKAN

 

Haber Editörü : Tüm Yazıları
YORUM YAZ