Bilindiği üzere Aylık İş Gücü Çizelgesi Türkiye İş Kurumu tarafından verilmesi istenmektedir. Ancak bu konuda meslek mensupları arasında gerek İşkur'dan kaynaklanan gerekse yeterli bilgi edinilemediğinden bu konuda çeşitli spekülasyonlar oluşmaktadır. Bu spekülasyonun ve yeterli bilgi edinilemeyişinin önüne geçmek için İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odasından bir yazılı açıklama geldi.
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ile istihdamın korunmasına, geliştirilmesine, yaygınlaştırılmasına ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak ve işsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek üzere Türkiye İş Kurumu (İş-Kur) kurulmuştur.
İş-Kur’un yasal görevlerini etkin bir şekilde yerine getirebilmesi ve istihdam planlamasında kullanabilmesi için, aylık işgücü çizelgesi kuruma verilmektedir.
Özellikle son günlerde başta İstanbul olmak üzere birçok ilde İş-kur uygulamalarından kaynaklanan nedenlerle meslek mensupları arasında çeşitli sıkıntılar baş göstermiş ve meslek mensupları arasında infiale ve tedirginliğe neden olmuştur.
Aylık İşgücü Çizelgesi, istihdamın ve işgücü hareketleri ile işyerlerinde çalışan sayılarının izlenmesinde kullanılmaktadır.
İşgücü Çizelgesi formu ile işyerlerinden o ay içerisinde gerekli bilgiler ayrıntılı olarak toplanarak o işyerinde istihdamı zorunlu olanların takip edilmesi sağlanmaktadır.
10 ve üzeri işçi çalıştıranlardan aylık işgücü çizelgesi vermesi istenmektedir. Ancak, 4904 sayılı Kanunda Personel Durum Çizelgesi (İşgücü Çizelgesi) verilmesi gerektiğine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Uygulamada İş-Kur’a hangi belgelerin verilmesi gerektiği ve bu belgelerin verilmemesi halinde idari para cezası verilip verilmeyeceği konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Bazı İş-Kur üniteleri, 1 işçi çalışan işyerleri için dahi aylık işgücü çizelgesini talep etmektedirler.
4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesi gereğince, İş-Kur tarafından kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.
4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne aykırı davranarak, istenen her türlü bilgi ve belgeyi vermeyen işverenler hakkında idari Para Cezası uygulanacaktır. Ancak bu hükme istinaden idari para cezası uygulanabilmesi için mutlaka İş-Kur tarafından yazıyla istenmesi gerekir. İş-Kur tarafından herhangi bir bilgi-belge istenilmeden, doğrudan idari para cezası uygulanması mümkün değildir.
Özellikle son günlerde meslek mensuplarının İş-Kur’a yaptıkları bildirimlerde, Kurumun elektronik alt yapısının hazır olmaması ve sistemin ağır çalışmasından dolayı mağdur oldukları, meslek mensupları arasında kuruma 31.12.2008 tarihine kadar bildirim yapmayanlara 2.000 YTL idari para cezası uygulanacağına ilişkin spekülasyonların artması üzerine Türkiye İş Kurumu (İş-Kur) Genel Müdürlüğü nezdinde girişimlerde bulunularak konuya açıklık kazandırılmış ve Kurum Genel Müdürlüğünün İl Müdürlüklerini bu konuda uyarması sağlanmıştır.
Ancak meslek mensuplarımızın da bir an önce gerekli bildirimleri yapması ileride sorunlarla karşılaşmamaları açısından gereklidir.
Fırat KARABULUT
S.M. Mali Müşavir Stj.
Anadolu Üniversitesi
Bilgi Üniversitesi
Kaynakça :
İstanbul Serbest Muhasebeci
Mali Müşavirler Odası
