Sosyal güvenlik sistemimizde analık hali göz önünde bulundurularak analık sigortası teşekkül ettirilmiştir. Bu sigorta kolu devredilen SSK tarafından uygulanmaktaydı.SSK analık yardımlarından yararlanmak için; Sigortalı kadın için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün analık sigortası primi ödenmiş olması, Sigortalı erkek için ise doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş olması ve sigortalının doğum yapan kadınla doğumdan önce evlen¬miş bulunması gerekmekteydi.
EMZİRME ÖDENEĞİ BAĞ-KUR’LU ANNELERE DE VERİLMEKTE
01.10.2008 tarihinden önce sadece SSK’lı anneler için ödenmekte olan emzirme ödeneğinin kapsamı belirtilen tarihten sonra Bağ-Kur’luları da kapsayacak şekilde genişletilmiştir.
Bu bağlamda 4/1-b’liler (Bağ-Kur’lular) da emzirme yardımı alma hakkına sahip bulunmaktadır.
sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, sosyal taraflardan işçi, işveren ve emekli temsilcilerinin de bulunduğu SGK Yönetim Kurulunca belirlenen ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca onaylanan tarifeye göre emzirme ödeneğinin miktarı tespit edilmektedir.

EMZİRME ÖDENEĞİNE HAK KAZANMA ŞARTLARI
SGK uygulamasında analık sigortasından SSK’lı ve Bağ-Kur’lu sigortalılara analık hallerine bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince, günlük geçici iş göremezlik Ödeneğinin yanı sıra emzirme ödeneği de verilmektedir.
Analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan adına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve SGK tarifesi üzerinden emzirme ödeneği verilmektedir.

Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için, 
• 4/1-a (SSK) kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,
• 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,
Zorunludur.

İŞTEN AYRILANLARIN EMZİRME YARDIMINDAN FAYDALANMASI
Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, sigortalılarının sona erdiği tarihten başlamak üzere 300 (üçyüz) gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkek, doğum tarihinden önceki 15 (onbeş) ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılmaktadırlar.
Emzirme ödeneği 2008 yılında 50.00- TL olarak verilmekte iken bu ödeneği SGK Yönetim Kurulu 2009 yılı için 70.00- TL olarak belirlemiştir.

SORULARINIZA-CEVAPLAR

İŞYERİNDE YARALANMA İŞ KAZASI MIDIR?
Halen kebap lokantasında çalışmaktayım. Üç gün önce lokantada çalışan arkadaşımla kavga sonucu yaralandım. 21 gün istirahat raporu aldım. Kavgayı ben başlattım bu iş kazası sayılır mı? (V.ŞANSEL/Çorum)
Sayın ŞANSEL, İşyerinde bulunurken kavga sonucu yaralanmanız iş kazası sayılmaktadır. Sizin kusurlu olmanız olayın iş kazası olmasına engel teşkil etmez. Ancak alacağınız iş göremezlik ödeneğinde azalmaya neden olacaktır.

MEMURLAR SSK’LI OLUR MU?
Ben Milli Eğitime bağlı bir okulda kadrolu matematik öğretmeni olarak çalışıyorum. Aynı zamanda bir dershanede ders saati esasına göre anlaşmalı olarak akşamları çalışmaktayım. Bu durumda emekli sandığının yanı sıra SSK’lı olmam mümkün mü? (N. SONKAN/Üsküdar)
Sayın SONKAN, SGK’dan önce var olan sosyal güvenlik kurumları arasında öncelikli sigortalılık, Emekli Sandığına aitti. Buna göre memurlar sadece Emekli Sandığına tabi olduğundan aynı zamanda işçi statüsünde çalışsalar bile SSK’lı olmaları mümkün değildir. Bu durum sosyal güvenliğin tekliği ilkesinin sonucudur. Aynı durum şu anda SGK uygulamalarında da söz konusudur. Keza SGK uygulamasında statüye dayalı sigortalılık aynen devam etmektedir. Özetle sadece 4/1-c (E.S.) statüsünde sigortalılığınız devam edecek, SSK’lı olmanız ise söz konusu olmayacaktır.

İSA KARAKAŞ

http://www.tercuman.com.tr/v1/yazaryazi.asp?id=10007&yazitar=24.06.2009&yaziid=32269